Teamgeist fördern: Wie aus Einzelkämpfern Teamplayer werden

Ratlosigkeit in der Chefetage! Die Mitarbeiter leisten gute Arbeit und trotzdem bleiben gesetzte Ziele unerfüllt. Der Grund: Es mangelt an Teamgeist.

Haben Sie die Fußball WM 2014 verfolgt? Ja, Deutschland ist Weltmeister geworden und das zurecht. Vom Mittelstürmer bis zum Torwart hat diese Mannschaft zusammen gespielt. Sie waren ein Team! Genau das macht den Erfolg aus, im Fußball wie auch im Berufsleben.

Damit ein Unternehmen läuft, braucht es fähige und engagierte Mitarbeiter. Spielen diese aber nicht miteinander, leidet das Betriebsklima und vor allem die Produktivität. An dieser Stelle sind Sie als Vorgesetzter gefragt. Sie sind in der Pflicht, die Mitarbeiter so zu lenken, dass der schon in der Stellenausschreibung geforderte Teamgeist auch praktisch umgesetzt wird.

Wer passt zu wem?

Sie wissen genau, warum Sie einen Mitarbeiter eingestellt haben. Seine Kompetenzen müssen nun zu denen der anderen passen, bzw. passend gemacht werden. Das heißt natürlich nicht, dass Sie diese Personen ändern sollen. Beweisen Sie Feingefühl, indem Sie Schwächen und besondere Fähigkeiten jedes Einzelnen analysieren. So erkennen Sie genau, wer mit wem am besten harmonieren könnte. Denn das beste Team bringt keinen Erfolg, wenn ein Eigenbrödler alles wieder zunichte macht.

Gemeinsame Aktivitäten organisieren

„Nur gemeinsam sind wir stark“, betonte Kanzlerin Angela Merkel im Zuge eines vereinten Europas und auch die SPD nutzte diesen Spruch bereits 1994 für ihre Wahlkampagne. Viel Wahrheit steckt in diesen fünf Worten, die auch Sie als Unternehmer, umsetzen müssen um erfolgreich zu sein.

Das Problem: Ihre Mitarbeiter verbringen die meiste Zeit des Tages zusammen, kennen sich aber viel zu wenig. So werden Gemeinsamkeiten verkannt, die dem Arbeitsalltag nützen können.

Die Lösung: Um den Teamgeist zu fördern empfehle ich ab und an ein paar Aktivitäten außerhalb der Firmenräume. Professionell organisierte Events, wie zum Beispiel Kanufahrten, Klettertouren oder Quizturniere beleben die Kommunikation, stärken das Teambewusstsein und machen ganz nebenbei auch noch jede Menge Spaß. Siehe auch: teamgeist.com.

Betriebssport stärkt das Gemeinschaftsgefühl

Eingangs habe ich schon berichtet, dass ihr Teamgeist die Spieler der Deutschen Fußballnationalmannschaft in der WM 2014 zum Erfolg geführt hat. Dies können Sie auch für Ihren Betrieb nutzen – Sie müssen dafür aber nicht unbedingt eine Fußballmannschaft gründen.

Ich habe einige Jahre in einer Verwaltung gearbeitet, die jedes Jahr an einer Drachenboot-Regatta teilgenommen hat. Eigens dafür wurde eine Mannschaft gegründet, deren Mitglieder sich regelmäßig zum Training getroffen haben. Durch ihre gute Zusammenarbeit hat diese Mannschaft immer sehr gut abgeschnitten. Diese Zusammenarbeit ist es, die Sie in Ihrem Betrieb benötigen.

Es eignen sich wirklich viele Sportarten – wie zum Beispiel Volleyball oder Handball – zur Stärkung des Wir-Gefühles, weil alle an einem Strang ziehen müssen, um ans Ziel zu kommen. Zusätzlich können Sie dieses Gefühl bei Ihren Mitarbeitern mit einheitlichen Sporttrikots stärken. Hier haben Sie auch die Möglichkeit, diese mit Ihrem Firmenlogo zu versehen. Bestellen Sie sich dazu zum Beispiel bei Aufnäher.de Ihr Firmenlogo zum Aufnähen, Aufbügeln oder zum Ankletten.

Tipp: Möchten Sie in sportlichen Wettstreit mit anderen Unternehmen treten, sollten Sie Mitglied beim Deutschen Betriebssportverband e.V. werden. Sollte es zu einem Unfall während des Wettstreites kommen, sind Ihre Mitarbeiter ansonsten nicht versichert.

Lassen Sie Ihr Team nicht allein

Innerhalb der Firmenwände gilt es immer ein Auge auf das Team zu haben. Bei regelmäßig stattfindenden Meetings geben Sie den Ton an, lassen aber auch jedes Teammitglied zu Wort kommen. Hören Sie zu und lassen Sie das Team mit entscheiden, wenn es um die Umsetzung neuer Ideen geht.

Kritisieren Sie, was Ihnen nicht gefällt. Lassen Sie aber auch Kritik untereinander zu. Wichtig hierbei ist, dass ein respektvoller Ton in der Gruppe herrscht und jegliche Belange ernst genommen werden.

Mitarbeitermotivation schafft gemeinsame Erfolge

Ein Team ist nur so gut, wie sein schwächstes Glied! Das heißt, ein Querschläger kann die gesamte Arbeit schnell zunichte machen. Die Motivation jedes Einzelnen ist daher Ihre oberste Priorität. Nur wer sich im Job wohl fühlt bringt auch Leistung. Es gibt kein Patentrezept für gute Mitarbeitermotivation, der Leitfaden von Fabian Beiner bringt für mich aber alles Wesentliche auf den Punkt. Fakt ist, dass Sie die räumlichen Voraussetzungen schaffen müssen und auch an Lob nicht sparen sollten.

Teamwork sollten wir von unseren Zellen und dem Flug der Gänse lernen.
Nur wenn die Stärkeren den Schwächeren helfen, erreichen alle das Ziel.
© Rena Lessner – Schriftstellerin

Bonus für gute Teamarbeit

Der finanzielle Anreiz hat schon so manch schlafenden Hund geweckt. Was will ich damit sagen? Bieten Sie für eine vom Team erfolgreich erfüllte Aufgabe einen Bonus an. Bleiben Sie gerecht und zahlen Sie für jeden den gleichen Betrag.

Extratipp: Sie können auch einen Gesamtbetrag ausschreiben, der dann gemeinsam verbraten werden muss. Ein Kegelabend oder Theaterbesuch sorgt für auflockernde Stimmung und fördert ganz nebenbei die Teamarbeit.